Coaching

Berufliche und private Entwicklungen können uns vor Fragen und Herausforderungen stellen, die manchmal mit Verunsicherung und vielleicht sogar Angst verbunden sein können. Dabei gehören Veränderungen zu unserem Leben und in ihnen können auch Chancen liegen. 

Als Coach und Dialogpartner bin ich die Expertin für den Coaching Prozess, biete Ihnen dafür einen geschützten, respektvollen Rahmen und eine Kommunikation auf Augenhöhe. Ich höre genau zu, stelle inspirierende Fragen und gebe Feedback. Mit einem Impulsgeber an Ihrer Seite können Sie Ihr Verhalten besser analysieren und einordnen. Dann ist es auch einfacher, den eigenen Weg zu finden, die einzelnen Schritte, die noch notwendig sind, zu erkennen und energievoll weiterzugehen.

Ich begleite Einzelpersonen, Führungskräfte oder Teams in Unternehmen, die sich in einer Veränderungssituation befinden und sich Unterstützung durch ein Coaching wünschen. Die Coachings können vor Ort bei Ihnen oder in meinen Räumlichkeiten in Wiesbaden, online bzw. remote oder in der Natur stattfinden. Meine Preise orientieren sich am branchenüblichen Durchschnitt. Coaching ist für mich sehr individuell und persönlich. Bitte nehmen Sie daher direkt Kontakt mit mir auf.

 

Ich freue mich auf ein erstes Kennenlernen!

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Als Sparringspartnerin und Coach begleite ich Sie dabei, Ihre aktuelle berufliche Situation zu reflektieren, Barrieren zu erkennen und Ihre Stärken so einzusetzen, dass Sie den für Sie richtigen Weg finden und gehen können.

Als Sparringspartnerin, Beraterin und Coach begleite ich Sie dabei, die eigene Vorgehensweise zu reflektieren, Hürden zu erkennen und Wege zu finden, um in ihrer beruflichen Rolle wirksam und effizient zu sein. 

Als Teamcoach begleite ich den Prozess zum Teambuilding und unterstütze dabei, dass sich die Fähigkeiten der einzelnen Mitglieder ergänzen, sich das Team weiterentwickeln kann.

Die nächsten Schritte...

  1. Unverbindliches Vorgespräch

    In einem unverbindlichen Vorgespräch lernen wir uns erst einmal kennen. Es werden die Rahmenbedingungen für das Coaching, die Anforderungen an den Coach und das weitere Vorgehen (Einbindung der/des Coachees oder Führungskraft bzw. -kräfte) besprochen, so dass Sie im Anschluß über die Beauftragung des Coachings entscheiden können. 

     

  2.  Erstgespräch

    In einer ersten Coachingsitzung wird die aktuelle Situation mit dem Anliegen geschildert und ein entsprechendes Ziel erarbeitet. Das Ziel sollte klar und deutlich formuliert und auch erreichbar sein. Für die Erarbeitung des Zieles kann auch mehr als eine Coaching-Sitzung notwendig sein. Die Definition des Zieles im Coaching ist fundamental und kann auch schon der erste Schritt zur Lösung sein.  

     

  3. Coachingsitzungen

    In den darauf folgenden Coachingsitzungen wird dann das Anliegen weiter bearbeitet. Durch Feedback und Impulse entstehen neue Sichtweisen und Perspektiven. Ein strukturiertes, methodisches Vorgehen ermöglicht das Erkennen von Lösungswegen und es wird effektiv an der Zielerreichung gearbeitet. 

     

  4. Abschlussgespräch

    Zum Ende des Coachings wird das Ziel, die Zielerreichung wie auch der gesamte Prozess dorthin gemeinsam bewertet. Dadurch wird die Verankerung des erarbeiteten Lösungsweges im täglichen Alltag sichergestellt.. 

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Vielen Dank!